על הסדנה
תרבות ארגונית היא ה"רוח" שנושבת במסדרונות, גם כשהמנהל לא נמצא בחדר. היא זו שקובעת איך מתקבלות החלטות ואיך מתייחסים ללקוחות ולעמיתים. בעבודתי אני משלב ראייה עסקית עם הבנה אנושית עמוקה כדי לעזור לארגונים לבנות תרבות שלא רק נראית טוב על הקיר, אלא כזו שחיה ונושמת ביומיום.
מה נלמד וניישם בסדנה?
- זיהוי הערכים: זיקוק הערכים המובילים של הארגון ותרגומם להתנהגויות פרקטיות.
- גאוות יחידה: יצירת תחושת שייכות (Engagement) וחיבור רגשי למקום העבודה.
- אתיקה וסטנדרטים: קביעת נורמות עבודה ברורות ושקיפות.
- מסנכרון לחזון: חיבור כלל העובדים והמנהלים לתמונה הגדולה ולמטרות העל של הארגון.
התוצאה: ארגון בעל זהות ברורה, שמושך אליו טאלנטים ומשמר עובדים איכותיים לאורך זמן.